2025年动物研究所启动建制化收入分配改革。改革以构建规范与激励并重、收入与贡献匹配的薪酬体系为核心，坚持使命导向、分级分类、激励约束并重等原则。针对高层次人才实施协议薪酬，强化核心人才吸引力与稳定性；对中层人员突出绩酬匹配、绩优酬高；面向广大职工赋予部门分配自主权，聚焦重大任务与成果产出。改革充分激发人才队伍创新活力，营造鼓励创新、追求卓越的氛围，为研究所聚焦主责主业、实现高质量发展提供坚实薪酬制度保障。