自6月4日动物研究所党委召开深入开展创先争优活动动员部署大会以来，管理部门党支部积极围绕自身工作特点，全面开展和扎实推进创先争优活动。针对所党委创新“创先争优”活动载体的要求，支部提出了“创新管理工作，提高服务水平，为创新跨越做贡献”的理念，争取把服务工作做到最好，把服务效能做到最优，把服务标准做到最高，把服务时限缩到最短，为促进研究所科技创新建设良好的工作和文化氛围。

2010年，研究所管理部门本着为科研一线服务的理念，紧紧围绕科学院“创新2020”和研究所科技创新工作重点开展了一系列富有成效的组织服务工作，为研究所院重点实验室评估、杰青评审、优秀人才引进、战略规划编写、技术平台建设、研究生管理、北方大动物基地建设和怀柔研发基地建设等一系列重要工作做出了贡献。

通过交流和讨论，管理部门党支部的同志们认为开展“创先争优”活动不应流于形式，应结合管理部门自身工作特点开展积极有意义的活动，注重实效，对研究所的工作真正起到推动作用。

管理部门将进一步加强与科研人员的交流与沟通，及时了解科研所需，提供切实到位的服务。管理部门党支部提出今后利用业余时间与科研部门建立面对面的类似于“互动驿站”的不定期的交流平台，双方互动，使管理部门的服务工作更有针对性，利用这个平台提升服务意识，改进服务态度，进一步提高工作效率。

管理部门党支部今后将更加丰富支部生活，对研究所、中科院乃至国家的政策、精神及时学习与交流，使之更好的指导我们的工作。同时也希望通过支部生活使大家在紧张的工作之余能够找到排解压力、放松心情的更好的途径。

党员干部普遍反映，在活动中牢牢把握关键，积极创新，大胆实践，以更丰富的活动内容、更有效的活动载体，推动“创先争优”活动的深入开展。通过这种形式开展“创先争优”活动效果很好，党员干部一定会继续深入开展“创先争优”活动，积极践行“创先争优”活动要求，在工作中更上一个台阶。